Het aantal meldingen bij het Bureau Vertrouwenspersonen van de RUG is in 2023 opnieuw toegenomen. De stijging wordt vooral veroorzaakt door personele problemen en niet door meer meldingen van grensoverschrijdend gedrag.
In 2023 kwamen er 203 meldingen binnen bij de vertrouwenspersonen. Het jaar daarvoor waren het er nog 189.
Ongewenst gedrag, zoals intimidatie, seksueel grensoverschrijdend gedrag, discriminatie of pesten, is nog altijd de grootste categorie (96 meldingen). Opvallend is ook dat het aantal meldingen door studenten is gedaald, van 56 naar 32, terwijl dat onder medewerkers is gestegen van 54 naar 64.
De vertrouwenspersonen geven als mogelijke verklaring de vele campagnes van de RUG die gaan over sociale veiligheid en ongewenst gedrag. ‘Medewerkers en studenten zijn zich mogelijk meer bewust geworden van de impact van hun eigen handelen op anderen en de manier van communiceren met anderen.’
Bevordering
Vooral het aantal meldingen over personele problemen steeg flink, van 55 naar 78. Het gaat hierbij om om conflicten over bevordering en beoordeling, problemen met werkomstandigheden en conflicten met de leidinggevende.
‘Bij veel meldingen speelt de werkdruk een extra complicerende rol, met soms langdurig ziekteverzuim tot gevolg’, staat in het rapport van het bureau. ‘De kern van het conflict is vaak terug te voeren op gebrekkige communicatie, onduidelijkheid en gebrek aan transparantie over procedures en de verwachtingen over en weer.’
Medewerker en leidinggevende zijn beiden verantwoordelijk voor gezonde werkomstandigheden, stelt het bureau, maar de leidinggevende heeft wel een andere en grotere verantwoordelijkheid. ‘Soms lijkt het alsof de rollen omgedraaid zijn.’
Storend gedrag
Een ander opvallend detail zijn de meldingen van wetenschappelijk personeel over studenten en PhD-studenten. ‘Het gaat bijvoorbeeld om online ongewenst verbaal gedrag, storend gedrag tijdens colleges, bedreiging’, staat in het rapport.
Het Bureau Vertrouwenspersonen pleit voor betere ondersteuning, zoals meer vertrouwenspersonen in de faculteiten en een betere klachtenregeling. Ook pleit ze voor verplichte trainingen voor leidinggevenden op het gebied van ongewenst gedrag en personele vraagstukken.