Universiteiten hebben weliswaar een vertrouwenspersoon, maar die heeft te weinig mogelijkheden, vinden de bonden. Een ombudsman of –vrouw kan bij meldingen concreet onderzoek doen en aanbevelen om maatregelen te treffen en sancties op te leggen, aldus FNV-bestuurder Jan Boersma.
Uit het onderzoek blijkt dat veel medewerkers van universiteiten regelmatig te maken hebben met pesten, machtsmisbruik, vernedering, uitsluiting, het achterhouden van informatie en (seksuele) intimidatie.
‘Schokkend’
Volgens de bonden maken vooral vrouwen (44 procent) in het onderzoek melding van negatieve ervaringen, maar blijven mannen (35 procent) niet ver achter. De vakbonden noemen de cijfers ‘schokkend’ en ‘al lang geen incidenten meer’.
De reacties in het onderzoek laten weinig aan de verbeelding over. ‘Mijn werk werd geplagieerd door een vooraanstaande hoogleraar. Mij werd gezegd te zwijgen of ik moest vrezen voor mijn baan’, schrijft iemand.
‘Ik werd openlijk gevraagd naar mijn kinderwens bij mijn sollicitatie. Ook vragen ze zich hardop af of je dit werk wel aankunt met een gezin’, schrijft een ander.
Zero tolerance
De RUG zegt in een reactie dat de universiteit ‘zulke signalen zeer serieus neemt’. Deze week brengt de RUG een zogenoemd zerotolerancestatement uit, waarin wordt gesteld dat ongepast gedrag in welke vorm of functie dan ook onaanvaardbaar is.
Directe aanleiding om de oproep van de bonden voor een onafhankelijke ombudsman-vrouw of klachtencommissie te onderschrijven, is er volgens woordvoerder Jorien Bakker niet. ‘De vertrouwenspersoon van de RUG, direct onder het college van bestuur gepositioneerd, functioneert goed.’
Er loopt wel, zoals afgesproken in de cao, op dit moment een pilot bij andere universiteiten naar de inzet van een ombudsfunctionaris. De RUG wacht de uitkomsten van die pilot af om te zien of het huidige beleid moet worden bijgesteld.