Tenure tracker niet meer automatisch hoogleraar
Tenure tracker niet meer automatisch hoogleraar
Door Christien Boomsma
By Christien Boomsma
Christien Boomsma
Christien is sinds 2016 achtergrondcoördinator bij UKrant. Ze plant de achtergrondverhalen en begeleidt de auteurs. Bij haar eigen verhalen ligt de focus op wetenschap en academisch leven. Daarnaast schrijft ze veel over onderwerpen als sociale veiligheid en maakt ze graag persoonlijke interviews. In haar vrije tijd schrijft ze jeugdboeken en geeft schrijftrainingen.Wetenschappelijke staf die nu binnenkomt als universitair docent op een tenure track, wordt altijd hoogleraar. Wel moet die dan voldoen aan vooraf gestelde eisen omtrent publicaties en het binnenhalen van subsidies.
Ooit leek dat een prima systeem, toen de universiteit vrijwel alleen reguliere leerstoelen bezat en er pas ruimte kwam voor vers bloed als een zittende hoogleraar overleed of met pensioen ging. Maar intussen heeft dat ongewenste gevolgen: er zijn nu wel erg veel hoogleraren.
Leiden
Bovendien is niet elke prof een goede leidinggevende. ‘Niet iedereen heeft de capaciteiten om een groep te leiden’, zei rector Cisca Wijmenga vorige week al in de u-raadscommissie. ‘Je hebt niet alleen hard skills nodig, maar ook soft skills. Daar zien we uitwassen van die we niet willen hebben.’
Er moet dus meer maatwerk komen. Nu is er alleen een research track, maar het college van bestuur ziet ook tracks voor zich op het gebied van onderwijs, impact, leiderschap en – in het geval van het UMCG – klinisch werk.
De Faculty of Science and Engineering en de Faculteit Economie en Bedrijfskunde willen daarom pilots starten met tenure tracks die kunnen stoppen bij de rang van universitair hoofddocent (uhd).
Kritiek
Toch is er ook kritiek. Simon van der Pol van de Personeelsfractie in de universiteitsraad vreest voor een nieuw plafond waar jonge onderzoekers niet meer doorheen komen. Lorenzo Squintani van de Wetenschapsfractie stelt dat de nieuwe plannen weinig zullen helpen.
De mensen met onvoldoende leiderschapscapaciteiten zíjn al hoogleraar geworden, denkt Squintani. ‘De onbalans is al gecreëerd. Bepaalde faculteiten hebben geen ruimte meer om personeel door te laten stromen naar hogere functies.’
Wijmenga erkent het probleem, maar vindt toch dat er kritischer gekeken moet worden naar hoogleraarsbenoemingen. Ze hoopt dat meer faculteiten FSE en FEB volgen. ‘Er zijn al meer faculteiten die zeggen: we willen ook wel dit soort pilots uitrollen.’