Werknemers van de RUG krijgen per 1 juli een loonsverhoging van 2 procent. Ook worden alle schalen met 100 euro opgehoogd en krijgen werknemers uiterlijk in oktober een eenmalige uitkering van 350 euro.
Dit blijkt uit de nieuwe CAO-afspraken die dinsdag bekend zijn gemaakt. De gemiddelde loonsverhoging is hierdoor 4,2 procent. De vakbonden hadden om 7 procent gevraagd.
Dit is het eerste jaar dat de lonen niet alleen in procenten stijgen, maar ook in centen – dus in concrete bedragen. ‘Het glas is half vol, zeggen wij tegen elkaar. Want het is inderdaad half centen, half procenten’, zegt RUG-hoogleraar Laura Batstra.
Centen, geen procenten
Zij was een van de initiatiefnemers van een Groningse petitie die de overheid en koepelorganisatie Universiteiten van Nederland (UNL) vroeg om een nieuwe cao die is gebaseerd op ‘centen in plaats van procenten’.
De petitie werd veelal ondertekend door hoogleraren en universitair hoofddocenten. Cao-verhogingen in procenten leiden tot een grotere loonkloof, stellen zij. ‘Het nettoresultaat is toch dat de lagere loonschalen er meer bij krijgen en de hogere wat minder. En dat is natuurlijk een prachtig resultaat’, zegt Batstra.
Nivelleren
De vakbonden vragen al jaren om meer nivellering in de cao. Door de lonen steeds met procenten te verhogen, gaan de mensen die het meest verdienen er het meest op vooruit. Stijgen lonen met concrete bedragen, dan gaan juist de lagere schalen er meer op vooruit.
Batstra schreef hier eerder dit jaar een stuk over op onderwijsplatform ScienceGuide. ‘Daar reageerden Groningse collega’s enthousiast op, waardoor we die petitie opzetten. Toen zijn we ook landelijk gaan polsen en daar was ook enthousiasme’, zegt ze.
‘We zijn natuurlijk niet de eersten die hierom vragen, er is veel voorwerk gedaan. Maar dat het geluid nu een keer van de goedbetaalden zelf kwam, is misschien wel een belangrijk duwtje geweest.’
Resultaat
Het resultaat is dat iedereen per 1 juli een loonsverhoging van 2 procent ontvangt en dat vanaf die datum iedere salarisschaal met 100 euro wordt verhoogd. ‘Dat wordt uiterlijk in oktober uitbetaald, maar iedereen heeft er per 1 juli recht op’, zegt Manon van Essen van vakbond CNV. ‘Dat betekent dat als het later wordt uitbetaald, mensen met terugwerkende kracht de verhoging ontvangen.’
De eenmalige uitkering van 350 euro bruto is gebaseerd op een voltijds dienstverband. Medewerkers die minder werken, krijgen een bedrag gekoppeld aan hun dienstverband. Hoewel de afspraken zijn gemaakt, moeten de vakbondsleden er nog wel hun goedkeuring aan geven.
Employability fonds
Naast de loonsverhoging is er ook 45 miljoen euro – te verdelen over alle uni’s – vrijgemaakt voor mensen die de komende jaren hun baan verliezen. Hoewel het kabinet is gevallen, lijken de miljoenenbezuinigingen niet van tafel. Dit betekent dat universiteiten serieus naar reorganisaties moeten kijken.
Het employability fonds is bedoeld om mensen die van baan moeten veranderen te kunnen helpen. Bijvoorbeeld door begeleiding te bieden met het vinden van nieuw werk, door bij te dragen aan omscholing en in sommige gevallen door de ontslagtermijn te verlengen. Dit laatste is vooral belangrijk voor internationale medewerkers voor wie verblijf in Nederland afhankelijk is van hun baan.